今回の募集について

社員数が600名を超え、今後も採用を強化していくフェーズです。 今現在、新入社員が年間で200名を超えるペースで増加しています。 急激な組織拡大を背景として、弊社の人事組織は徐々に役割を専門化させていくフェーズとなっています。 本求人では、人事制度の構築・改善やデータ基盤の整備・活用により組織のパフォーマンスを最大化する人事企画ポジションを募集します。

業務内容

・人事制度（等級・評価・報酬制度）の企画・運営 ・組織制度（組織構造・役職制度等）の企画・運営 ・研修開発、OJT設計、キャリア設計、人件費管理 ・サクセッションプランに関する企画・運営 ・人事データの基盤整備・活用施策の検討 など、人事企画業務全般をお任せします。

その他

CEO直下の部門として経営陣と議論をしながら成長と安心・安全が両立する組織づくりをお任せします。 現在、人事企画チームはマネージャー(人事企画・労務・総務責任者)とメンバーの2名体制です。 理想から逆算しながらダイナミックに施策を動かせるフェーズなので、未来を予測しつつ先回りした環境設計に向けて、前例にとらわれず柔軟な思考で個人と組織のパフォーマンスを最大化する実績を積めます。 人事戦略を描き直しているところなので、各種施策を0ベースからやっていく楽しさと、ご自身の介在価値を感じることができます。 経験を最大限活かしつつ会社にとっての「理想ファースト」を実現したい方、このフェーズで希少な経験ができることにやりがいを感じ、楽しいと思える方にはぴったりだと思います。

応募条件・スキル

以下_@_Aどちらかのご経験 └ _@人事企画の経験（3年以上） 　　 (例)評価制度、人材開発、タレントマネジメント、人事データベースの分析〜企画・運営経験 　 _A事業企画・事業推進の経験（3年以上） 従業員数300人以上の企業で、正社員向けの制度構築を担当されたご経験 プロジェクトの企画設計〜立案、実行、推進をメインでご担当された経験

マネジメント経験

株式会社タイミー

スキマバイトアプリ「タイミー」と、 地⽅で「働く」体験を通じて第⼆の故郷を ⾒つけられる「タイミートラベル」の企画・運営・開発を行っております。

事業内容

アプリケーションの企画・開発・運営

企業情報