管理本部長 | IPO・海外子会社連結決算・資金調達など会社成長に貢献頂きます

管理部長 正社員 年収:800万〜1400万円

今回の募集について

【当社について】 2017年にシンガポールで設立し「世界中の個性を集める」というビジョンの下、DXサービスを手掛けるテックカンパニーです。 各業界の専門性や動向を知り尽くした事業会社と数々のダイレクトマッチングサービスを生み出しています。 ベトナム・ホーチミンの子会社ではプラットフォームのフレームワークやコア開発を行い、 パートナーの大半が日本企業であることから、日本拠点でもプロダクトの設計〜開発管理を一貫してできる体制を展開しております。 【当社のサービスについて】 私たちが作っているのは、「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐさまざまな"CtoCアプリ"です。 ●ネイリスト予約アプリ 「子供が保育園に行っている間だけ働けるママネイリスト」と「明日のバイト前に近くでネイルをしたいカスタマー」をつなぐ。 ●飲食店仕込みを食品工場に受発注できるアプリ 「セントラルキッチンとしてメニューの仕込みが作れる食品工場」と「仕込みにかかる時間や人件費を削減したいレストラン」をつなぐ。 など… 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。 【募集ポジションについて】 バックオフィス部門(アドミン、人事、財務経理)の現場責任者として各部署の業務を管掌いただきます。 業務割合としては財務経理業務の比重が大きくなる予定で、海外子会社との連結決算、株主投資家向けの説明、プレゼン資料などの作成をご対応いただくなど、上場に向けて経営を支える重要なポジションです。 管理部、人事、総務、庶務の決裁等 管理部に関わる部署全体を幅広く見ていただき、全体マネジメントをお願いいたします。 スタートアップでバックオフィス立ち上げ等を経験されたことがある方は即ご活躍いただける環境です。 また、マネージャー陣からのフローに乗らないような相談にもロジカルに検討し意思決定いただきたいと考えています。 人事・労務については詳細把握はしなくてOKですが、おおよそどのような内容で進んでいるかキャッチアップできる方だとスムーズです。

業務内容

【業務詳細】 弊社の成長戦略の実現に資するコーポレートの管理体制の高度化をリードしつつ、IPOに向けた会社の成長に貢献することがミッションです。 大きな結果責任を背負うことになりますが、圧倒的な成長が見込める希少なポジションとなります。 ・上場に堪え得る管理体制の構築 ・内部統制システムの整備 ・諸規程の整備 ・労務管理(給与計算、社会保険、入退社手続き等)  ※実務ではなくマネジメント ・会議体(取締役会、株主総会)の取り纏め、契約書管理 ・金融機関 / 監査法人 / 証券会社対応 【当社で経験できること】 ・信託型ストックオプションの対象 ・ビジネスモデル的に事業の立ち上げを何度も経験することが出来る ・IFRS(世界共通の会計基準)、連結、IPO経験ができる ・海外出張や希望があれば数ヶ月海外勤務もOK ・コーポレートガバナンス対応の経験を積むことができる ・スタートアップ資金調達の方法を身につけることができる

その他

【こんな方と働きたい】 ・会社の成長・発展に情熱持ち、経営陣と伴走できる人 ・社内外の関係者と円滑なコミュニケーション(口頭、メール、Slack)が出来る方 ・スタートアップのスピード感に慣れている方

求めている人材

応募条件・スキル

【必須(MUST)】 ・公認会計士資格保有者もしくは監査対応のご経験 ・上場企業で会計、財務、IPO等の経験を保有されている方 ・スタートアップ企業等、急成長環境におけるコーポレート(経理・総務及び隣接領域における)業務経験 ・マネジメントもしくはリーダー経験(人数規模不問) 【歓迎(WANT)】 ・資金管理と資金調達の経験をお持ちの方 ・ITテクノロジーやマーケティングトレンドに対する関心が高い人 ・グローバルプロジェクトの経験、海外人材との協業経験 ・英語 ※海外拠点の従業員とコミュニケーションが取れるため

マネジメント経験

必須
5〜9名

所属部署:コーポレート本部 ポジション:部長 現在は5名の体制ですが、将来的には20名〜30名のマネジメントが必要になります

資格

必須
特になし
歓迎
特になし

語学力

必須
特になし
歓迎
特になし

海外拠点の従業員とコミュニケーションが取れるため英語は必須ではありませんが歓迎です

募集要項

雇用形態
正社員
職種
管理部長
年収 800万〜1400万円

ご経験やスキル、ご希望に合わせてご相談させていただきます。

勤務形態
一部テレワーク

【勤務時間】 10:00〜19:00 フレックスタイム制、短時間勤務制度、リモート勤務制度を取り入れています コアタイム12:00~16:00 ※標準労働時間:8時間/日 管理部は週一回出社していただきます。

勤務地 〒105-0022
東京都港区海岸1-11-1ニューピア竹芝ノースタワー14階
就業時間 10:00 〜 19:00

フルリモート可、時短勤務等応相談

休日
120日以上
土日祝休み
休暇
慶弔休暇
夏季休暇
年末年始休暇
育児休暇
介護休暇
その他休暇

・完全週休2日制(土日) ・国民の祝日 ・年次有給休暇 ・夏季休暇 ・介護休暇 ・看護休暇 ・慶弔休暇 ・その他就業規則に定める休日

福利厚生
社会保険完備
健康診断
通勤手当
ストックオプション
時短勤務実績
在宅勤務実績

・健康保険 厚生年金 雇用保険 労災保険適用 ・借り上げ社宅制度有 ・ストックオプション制度(業績評価に応じて付与可能性あり)

無料 今のお気持ちを教えてください
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会社について

C2C Platform株式会社

「世界中の個性を集める」。 誰もが持つ価値を、その価値を求める人々の元に届けることが私たちの役割であり使命です。 人々の持つ価値を繋げる「場」を提供し、世界中の人々の生活をより豊かに変えていきます。 C2Cは、様々な領域のCtoCアプリをパートナー企業と共に産み出し、サービスを成長させてきました。 高い競争優位性を持つベトナム子会社との連携開発、パートナーのビジネス立ち上げからグロース、マーケティング、ファイナンス支援まで包括的なサポートを提供。 受注数、収益とも順調に成長しており、2026年までに開発アプリ100件超の事業規模とIPOを目指しています。

事業内容

C2Cの開発は、サイトやアプリの構築・運営費用をC2Cが一部負担し、システム構築後の運用で得られる利益をクライアントとシェアする共同運用型(=レベニューシェアモデル)。 私たちが作っているのは、 「サービスを提供する人」と「サービスを受ける人」をつなぐ さまざまな"CtoCアプリ"です。 https://c2c-platform.com/service/ ◆メイン事業とその特徴◆ 「ダイレクトマッチングシステムの開発と運用」 1、C2Cに特化したシステムの開発  20を超えるダイレクトマッチングビジネスを立上げた経験とノウハウ、ベトナムとのオフショア開発ができることから、短納期・低コストでカスタム開発を実現。 2、グロースマーケティング支援  専門チームによる、事業化に向けた企画・PRなどグロース戦略を実施。 3、ファイナンス支援  ファイナンスチームによるエクイティファイナンス支援を実施。 ☆レベニューシェアで「パートナー」としてお客様と連携していくことが 前提のビジネスです。 ★弊社代表とパートナー企業様との対談動画 https://www.youtube.com/channel/UCVOfPdO6pQ7JY58UOPi1WxA 【開発アプリの例】 ・「Nailie」https://nailie.jp ネイリスト予約アプリ ・「シコメル」https://shikomel.com 店舗が食品工場に仕込済食材を発注するアプリ ・「HOGUGU」https://hogugu.com 訪問型リラクゼーションアプリ ・「SHAiRE」https://shaire.app/ 担当美容師と繋がるスマートアプリ など20件超のアプリを開発・運営しています。 -----------------------------

企業情報

設立 2021年1月
代表者 薛 悠司、村上英夫
資本金(準備金を含む) 500万円 ※ 2022年1月時点
従業員数 40人
本社所在地 〒105-0022
東京都港区海岸1-11-1ニューピア竹芝ノースタワー14階
ホームページ https://c2c-platform.com/
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